STRATEGIE

Wenn »Kraftfeldanalyse« gespielt wird, ist das meist nicht das erste Mal, dass sich die Teilnehmer über die angesprochene Veränderung Gedanken machen. Die meisten dürften schon eine Meinung dazu haben, ob die Veränderung stattfinden sollte oder nicht. Achten Sie deshalb auf die Gruppendynamik, also ob die Teilnehmer stark für oder gegen die Veränderung sind. Wenn sie dafür sind, sollten Sie sie dazu ermuntern, auch den Faktoren angemessene Beachtung zu schenken, die dagegensprechen. Sind Sie dagegen, fordern Sie sie dazu auf, sich die Veränderung in den schönsten Farben auszumalen und zu überlegen, inwieweit der Status quo die Veränderung bereits vorwegnimmt. Lassen Sie nicht zu, dass Mitarbeiter der einen oder anderen Überzeugung die Disk....