Um Profit ja, um Ausbeutung nicht unbedingt. Wer Mitarbeiter ausbeutet, gefährdet damit seinen langfristigen Gewinn – den kann er nur sichern, indem er eine Situation herstellt, die beiden nutzt, ihm als Arbeitgeber und seinen Angestellten. Denn eine Notlage, die man heute noch ausnutzen kann, kann sich morgen ins Gegenteil verkehren: Das Unwissen eines Angestellten über ein angemessenes Gehalt verschwindet durch Unterhaltungen mit den Kollegen, auch wenn im Arbeitsvertrag Stillschweigen darüber angeordnet wurde.

Aber Achtung: Es gibt etwas, das tolle Vorgesetzte ganz leicht in die Flucht schlägt – Arbeitnehmer, die eine prinzipiell schlechte Meinung von Arbeitgebern haben. Warum soll man sich auch mit Leuten herumschlagen, die das Übelste von einem denken und das Positive ignorieren oder heruntermachen, wenn es auch Mitarbeiter gibt, die gute Chefs zu schätzen wissen?