Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftige
Bewerbung, inklusive des frühesten
Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen.

So steht es lapidar in der Mehrheit aller Stellenanzeigen – und sehr viele Bewerber geraten in Schweiß. Was soll man angeben? Liegt man zu tief, verkauft man sich unter Wert, liegt man zu hoch, fliegt man gleich auf den Stapel »Absage« – so jedenfalls die Befürchtung. Es scheint vertrackt – man kann es nur falsch machen. Und gerade in der aktuellen Lage scheint sich die Diskussion ums Gehalt fast von selbst zu verbieten – scheinbar jedenfalls.

Wenn Sie arbeitslos sind, vielleicht sogar schon eine Weile, sind Sie möglicherweise verzweifelt genug, sich billiger zu verkaufen, als es notwendig wäre. Gerade Frauen neigen dazu, ihr Gehalt eher zu niedrig anzusetzen, aus Angst, unverschämt zu wirken, oder weil sie sich zu wenig zutrauen. Bei aller Sorge, sich mit einem zu hohen Wunschgehalt ins Aus zu katapultieren, gilt dennoch grundsätzlich: Von einem (etwas) zu hohen Gehalt herunterhandeln lassen kann man sich immer noch, aber von einem zu niedrigen Gehalt muss man sich erst mühselig hocharbeiten. Nur eine viel zu hohe Nennung wird dazu führen, dass man Sie gar nicht erst zum Gespräch einlädt.