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Dass Manager ihre Mitarbeiter führen, ist die Theorie. Provokative Gegenthese: Mitarbeiter führen Ihren Manager. Fakt: So wie es sich bei der Verteilung der Jobs zwischen Mitarbeitern und Managern um eine reine Aufgabenteilung handelt, ist auch bei der Führung Gegenseitigkeit angesagt. Als Mitarbeiter haben Sie jede Menge Möglichkeiten, die Beziehung zu Ihrem Chef zu gestalten und sein Verhalten in Ihrem Sinne zu beeinflussen. Wie das geht? Lesen Sie die folgenden Abschnitte.
Kennen Sie die Ziele Ihres Vorgesetzten? Wissen Sie, woran sein Chef seinen Erfolg misst und was dafür entscheidend ist, dass der vereinbarte variable Anteil auf seinem Konto landet? Wenn nicht, finden Sie es heraus. Abteilungsmeetings und Teamsitzungen können zum Gähnen sein – hören Sie das nächste Mal wenigstens so lange hin, bis das Thema »Ziele« angesprochen wird, und speichern Sie das ab, was gesagt wird. Sie haben das Gefühl, dass er andere Ziele hat, als er verkündet? Dann spitzen Sie das nächste Mal auf dem Betriebsfest zu vorgerückter Stunde die Ohren und achten Sie darauf, ob er dann davon spricht, was ihn wirklich antreibt, was ihn tatsächlich reizt. Ist es Umsatz? Eine Beförderung? Ansehen im Unternehmen? Bekanntheit? Guru-Stat....