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Irgendwelche kleineren oder größeren Problemzonen hat jeder im Lebenslauf – die Frage ist, wie Sie damit umgehen. Ich rate dringend zu Ehrlichkeit – wenn Sie hier tricksen, können Sie unter Umständen noch Jahre nach einer erfolgreichen Einstellung allein aus diesem Grund gekündigt werden.
Schreiben Sie wahrheitsgemäß, was Sie getan haben – eine Auszeit von einigen Monaten oder einem Jahr, zum Beispiel um eine lange Reise zu machen, wird zunehmend akzeptierter, gerade wenn es zum Beispiel nach einem Studien- oder Schulabschluss ist. Aber auch ein »Sabbatical« mitten im Berufsleben ist nichts allzu Außergewöhnliches mehr.
Vorübergehende Arbeitslosigkeit ist mittlerweile auch für IT-Mitarbeiter »standesgemäß« geworden – erwähnen Sie sie, ohne dabei Verrenkungen zu machen. Fantasievolle Umschreibungen wie etwa »bewerbungsaktiv« ändern daran nichts. Erwähnen Sie aber auch, wenn Sie in so einer Phase etwas für Ihre Weiterbildung getan oder ehrenamtliche Aufgaben übernommen haben oder zum Beispiel in der Open Source-Community tätig waren. Den Grund Ihrer Arbeitslosigkeit können Sie ganz knapp angeben, wie es z.B. in Listing 6.5 gezeigt wird.