Rainer Wawrzik, Abteilungsdirektor, Commerzbank AG, Frankfurt am Main

Worauf legst Du bei Bewerbungen für IT-Positionen besonderen Wert?

Dass auf die in der Stellenausschreibung ausgeschriebenen Bedürfnisse eingegangen wird. Und dass eine kurze und prägnante Begründung geliefert wird, warum der Kandidat sich bewirbt.

Welche Fehler machen Bewerber Deiner Erfahrung nach besonders häufig?

Sie schwelgen in der Vergangenheit und kommen nicht auf den Punkt.

Was nervt Dich so richtig an den Bewerbungen, die Du erhältst, sei es formal oder inhaltlich?

Wenn sich Bewerber als optimale Kandidaten empfehlen, obwohl ihr Profil überhaupt nicht zu den Anforderungen passt. Beispielsweise suche ich Host-Entwickler für zOS mit Cobol-Kenntnissen, aber der Bewerber hat Perl unter Windows mit HTML gemacht.